Dossier Salaris: Werken met zzp'ers OfficeSnel kunnen schakelen, specialistische kennis in huis halen, flexibele inzet, dit zijn allemaal redenen om (samen) te werken met zzpers. Maar hierin schuilt ook een risico dat soms wordt onderschat, namelijk schijnzelfstandigheid. Bij schijnzelfstandigheid liggen voor je organisatie naheffingen loonheffingen, premies en mogelijke boetes op de loer, met direct effect op de loonkosten en correcties achteraf. Ondanks alle aandacht voor deze problematiek,
Want als je een beroep moet doen op de statutaire bepalingen
Bilaterale verdragen
Daarnaast is FA Rendement hét nieuws- en adviesmagazine voor financials
leidinggevende en HR- of PZ-medewerker een uitstekende basis: wat moet er in ieder geval gebeuren en wat is het meest nuttig om te doen
Want ook al willen organisaties middenin de samenleving staan
Het onder de knie hebben (of krijgen) van bepaalde persoonlijke vaardigheden maakt jouw ondernemersleven echter een heel stuk makkelijker
Dit kan resulteren in verlies van motivatie
het recht op een auto van de zaak of een bonusregeling die afhankelijk is van de prestaties van de werknemer
Daarvoor moet je dan wel rekening houden met de regels van de werkkostenregeling (WKR)
Het overstappen op flexplekken heeft heel wat voeten in de aarde
veiligheidskundige en arbeids- en organisatiedeskundige vormen samen het fundament van goede arbozorg
Veel werkgevers en personeels- of HR-mensen krijgen stress bij het horen van de term Poortwachter
